Mentoring Drogi do Turkusu.
Mam przywilej pracować z Liderami, których inspiruje paradygmat turkusowego zarządzania. Sama jestem fascynatką modelu Spiral Dynamics Claire Graves’a od wielu lat, a moje najbardziej świadome decyzje biznesowe opierałam o głębokie zrozumienie jego założeń.
Jednocześnie uważam, że wokół „turkusowych organizacji” powstało sporo nierealistycznych oczekiwań i ambitnych narracji czy rozwiązań, które wydają się nie uwzględniać poziomu rozwoju ekonomicznego, kulturowego, świadomościowego Polaków w aspekcie współpracowników i ich gotowości do aktywnego uczestnictwa w turkusowych formach współpracy. Dlatego właśnie z pełną odpowiedzialnością proponuję rozmowę o „drodze do turkusu” i skonstruowanie realnego, odpowiedzialnego celu i planu działania w tym zakresie. Więcej o moim myśleniu i podejściu możesz przeczytać TUTAJ.
Dzisiaj w ramach pracy z liderami, tak w procesach coachingowych, jak i częściej mentoringowych i doradczych towarzysze Klientom w następujących wyzwaniach:
- określenie własnego dominującego napędu w ramach modelu Spiral Dynamics – czyli jak bardzo jestem turkusowy?
- określenie realistycznej aspiracji w zakresie budowania organizacji, zespołu, działu który jest na drodze do turkusowych wartości
- diagnostykę w oparciu o sprawdzone narzędzie psychometryczne z omówieniem i wnioskami
- skonstruowanie planu działania i zaprojektowaniu kluczowych rozwiązań organizacyjnych i HR-owych celem realizacji przyjętego planu
Zapraszam do kontaktu celem sprawdzenia, czy wspólna praca w tym obszarze może być dobrą drogą w kierunku turkusu!
