Czym jest Aspiracja Liderska?
Aspiracja Liderska to świadomie zdefiniowany stan, poziom i rodzaj własnego przywództwa, czyli klarowny obraz tego, jakim Liderem chcemy być. A także przemyślany plan rozwoju i działań, aby tę aspirację zrealizować. Wielu liderów w ogóle nie definiuje tego, wg jakiego modelu przywództwa chce działać i dlaczego miałoby to podnosić ich przywódczą skuteczność.
W swoim doradztwie dla liderów pomagam zdefiniować ten obszar i wybrać działania do realizacji własnego planu rozwoju.
Typowa droga do przywództwa. Niestety nieskuteczna.
Kiedy zostajemy menedżerami bywa, że dostajemy program „1s time manager” i mamy szczęście dobrze zacząć. Często jednak uczymy się na błędach, obserwacjach, dobrych wzorcach ale i tych złych, pochodzących od przełożoncyh, którymi nigdy nie chcielibyśmy zostać. Potem wchodzimy w organizowane przez HR programy rozwoju przywództwa. Jak mamy szczęście – idziemy zindywidualizowaną ścieżką rozwojową ze wsparciem coacha lub mentora i pracujemy nad wybranym wyzwaniem z życia biznesowego. Ale nigdy nie planujemy pomysłu na siebie jako lidera. Świadomie.
6 kroków Aspiracji Liderskiej w sesjach mentoringowych.
Nie warto tracić więcej czasu. Jeśli jesteś/ chcesz być świadomą/ym liderką/em, kreatorem swego życia – czas zbudować swoją aspirację liderską i ją planowo realizować.
Oto kluczowe kroki, które realizuję z Tobą jako Klientem w programie mentoringu Aspiracji Liderskiej:
1️⃣ Określisz, kim chcesz być jako lider.
Opiszesz to. Jak chcesz zarządzać sobą i innymi ludźmi. Budować i prowadzić zespół. Pracować z talentami i pracownikami nieperformującymi. Jakie wartości prezentować sobą i swoimi działaniami. Jakie głosić. Jak mówić. Jak wpływać. Gdzie stanąć na linii autentyczności a wymagań korporacyjnych.
2️⃣ Określisz, gdzie jesteś i kim jesteś dzisiaj.
Zbadamy Twoje ustawienia fabryczne (kwestionariusze stylów zachowania, myślenia, motywacji oraz wartości). Nazwiemy Twoje kluczowe wartości na bazie modelu Dynamiki Spiralnej C. Graves’a oraz pomogę Ci sformułować swoje WHY. Zbierzesz feedback 360. Rozpoznasz siebie. Zdefiniujemy lukę do Twej Aspiracji Lidera.
3️⃣ Zbudujemy plan Twego rozwoju na 1 rok i do 3 lat.
Zaplanujemy działania edukacyjne oraz te „w boju”. Nazwiemy doświadczenia, które musisz zdobyć w biznesie, aby nie być jedynie teoretykiem.
4️⃣ Zdiagnozujemy Twoich sabotażystów.
Nazwiemy Twój wewnętrzny dialog, jeśli uważasz, że może „się nie da”. Określimy obiekcje. Przekonania. Lęki. Użyjemy reverse thinking, by opisać dokładnie najgorszy scenariusz lidera, którym nie chcesz zostać.
5️⃣ Wybierzemy wsparcie na tej drodze.
To może być Twój HR partner. Albo Power Partner. Będziemy omawiać postępy. Ważne będzie regularne wsparcie przez pierwsze 3-6 miesięcy.
6️⃣ Będziesz działać zgodnie z cyklem Kolba. I strategią Małych Kroków.
Doświadczenie – Wnioski – Wiedza – Działanie. Planuj kolejne kroki. Modyfikuj i idź dalej. Jak utrwalisz nawyki, będziesz już samodzielna/y – wystarczą 2-3 sesje odświeżające co 2-3 miesiące.
Samemu trudno to zrealizować. Można iść na program ICAN, albo świetne programy INSEAD, choć to duże inwestycje. 💸Lub skorzystać z mojego wsparcia mentoringowego. To unikatowe spersonalizowane rozwiązanie. Dla chcących być w czołówce świadomego przywództwa – zapraszam!
Koszt sesji mentoringowych jest taki sam, jak koszt sesji coachingowych. Do tego należy doliczyć koszty niektórych testów diagnostycznych. Umów się na bezpłatną 30-min konsultację wstępną lub od razu na sesję mentoringową klikając TUTAJ.
